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공인노무사 1차/사회보험법

고용보험법 핵심지문 OX 정리 5

by 뇨2 2024. 3. 29.
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  공인노무사 1차 시험 대비 고용보험법 핵심지문 OX 정리 다섯번째 포스팅입니다. 구직급여 기간, 예술인 및 노무제공자의 구직급여 등에 관해 정리해보겠습니다.

 

 

 

▶ 고용보험법 핵심지문 OX 정리

 

1. 고용노동부장관은 구직급여를 받는 기간을 국민연금 가입기간으로 추가 산입하려는 수급자격자에게 고용보험료의 100분의 20 범위에서 국민연금 보험료를 지원할 수 있다.

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2. 국가, 지차제, 공공기관이 발주하는 문화예술용역 관련 사업의 경우 하수급이 사용하는 예술인에 대한 신고는 그 하수급인이 하여야 한다.

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3. 문화예술용역 관련 계약과 근로계약 또는 노무제공계약을 동시에 체결한 경우에는 모든 사업에서 피보험자격을 취득한다.

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4. 피보험자인 예술인의 피보험단위기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 사업에서의 피보험자격 취득일부터 이직일까지의 기간으로 산정한다.

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5. 피보험자인 예술인의 구직급여일액은 기초일액으로 한다.

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6. 피보험자인 예술인은 실업의 신고일부터 계산하기 시작하여 7일간은 대기기간으로 보아 구직급여를 지급하지 않는다.

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7. 피보험자인 예설인은 구직급여를 받으려면 이직일 이전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 9개월 이상이어야 한다.

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8. 피보험자인 예술인의 출산전후급여 수급요건에는 출산 또는 유산, 사산을 한 날 이전에 예술인으로서의 피보험단위기간이 합산하여 3개월 이상이어야 하며, 출산전후급여 등의 지급기간에 노무제공을 하지 않아야 한다는 요건 등이 있다.

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9. 노무제공자의 구직급여일액은 기초일액에 100분의 60을 곱한 금액으로 한다.

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10. 노무제공자의 소정급여일수 산정을 위한 피보험기간은 피보험 단위기간으로 한다.

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11. 노무제공자가 출산전후급여대상이 되기 위해서는 출산 또는 유산, 사산을 한 날 이전에 노무제공자로서의 피보험 단위기간이 합산하여 6개월 이상이어야 한다.

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12. 대출모집인, 보험설계사, 건설기계를 직접 운전하는 사람, 골프장캐디는 노무제공자인 피보험자의 범위에 해당하는 직종이다.

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13. 고용보험법의 적용 사업 또는 적용 근로자에 해당하는 것은?

① 가구 내 고용활동
② 상시 3명의 근로자를 사용하는 물품판매업
③ 상시 4명의 근로자를 사용하여 어업을 하는 개인 사업주
④ 별정우체국법에 따른 별정우체국 직원
⑤ 사립학교교직원 연금법의 적용을 받는 자





14. 고용보험법상 구직 급여를 받기 위한 적극적인 재취업 활동을 한 것으로 볼 수 없는 것은?

① 구인업체를 방문하거나 우편, 인터넷 등을 이용하여 구인에 응모한 경우
② 채용관련 행사에 방문한 경우
③ 직업안정기관에서 실시하는 직업지도 프로그램에 참여한 경우
④ 직업안정기관의 지원을 받아 재취업활동에 관한 계획을 수립하는 경우
⑤ 해당 실업인정일부터 30일 이내에 취업하기로 확정된 경우





15. 고용보험법상 구직급여의 수급자격 제한 또는 지급 제한 사유에 해당하지 않는 것은?

① 형법을 위반하여 벌금형을 선고받아 해고된 경우
② 전직을 하기 위하여 이직한 경우
③ 정당한 사유 없이 직업안정기관의 장이 소개하는 직업에 취직하는 것을 거부한 경우
④ 정당한 사유 없이 직업안정기관의 장이 지시한 직업능력개발 훈련을 거부한 경우
⑤ 사업장의 기물을 고의로 파손하여 사업에 막대한 지장을 초래한 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우





16. 고용보험법령상 자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류가 아닌 것은?

① 구직급여
② 조기재취업 수당
③ 직업능력개발 수당
④ 광역 구직활동비
⑤ 이주비





17. 고용노동법상 심사 및 재심사청구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 심사청구 당사자는 고용보험심사관에게 심리, 결정의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있으면 그 심사관에 대한 기피신청을 고용노동부장관에게 할 수 있다.
② 심사청구인 또는 재심사청구인은 법정대리인 외에 청구인인 법인의 임원 또는 직원을 대리인으로 선임할 수 있다.
③ 재심사의 청구는 원처분등을 행한 직업안정기관의 장 또는 근로복지공단을 상대방으로 한다.
④ 결정은 심사청구인 및 직업안정기관의 장 또는 근로복지공단이 결정서의 정본을 받은 날부터 효력이 생긴다.
⑤ 고용보험시사관은 원처분등의 집행에 의하여 발생하는 중대한 위해를 피하기 위하여 긴급한 필요가 있다고 인정하면 직권으로 그 집행을 정지시킬 수 있다.





18. 고용보험법령상 육아휴직 급여에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 육아휴직 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 경우에는 육아휴직급여액을 지급하지 아니한다.
② 피보험자가 육아휴직 급여 기간 중에 그 사업에서 이직한 경우에는 그 이직하였을 때부터 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다.
③ 피보험자가 육아휴직 급여 기간에 그 사업에서 이직하더라도 육아휴직 급여 신청을 할 때 해당 신청서에 그 사실을 기재할 필요가 없다.
④ 본인의 형제자매의 부상은 육아휴직급여 신청기간의 연장사유에 해당된다.
⑤ 직업안정기관의 장은 필요하다고 인정하면 직권으로 그 자에게 행하는 육아휴직급여에 관한 사무를 다른 직업안정기관의 장에게 위탁하여 처리할 수 있다.





19. 고용보험법상 자영업자인 피보험자에게 지급될 수 있는 급여는 모두 몇 개인가?

ㄱ. 이주비
ㄴ. 훈련연장급여
ㄷ. 육아휴직 급여
ㄹ. 조기재취업 수당
ㅁ. 직업능력개발 수당

① 1개
② 2개
③ 3개
④ 4개
⑤ 5개





20. 고용보험법상 심사의 청구에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?

① 심사의 청구는 시효중단에 관하여 재판상의 청구로 본다.
② 피보험자격의 취득, 상실 확인에 대한 심사의 청구는 근로복지공단을 거쳐 고용보험심사관에게 하여야 한다.
③ 심사의 청구는 확인 또는 처분이 있음을 안 날부터 90일 이내에 제기하여야 한다.
④ 결정은 심사청구인 및 직업안정기관의 장 또는 근로복지공단에 결정서의 정본을 보낸 날부터 효력이 발생한다.
⑤ 고용보험심사관은 심사청구인의 신청에 의하여 원처분등의 집행을 정지시킬 수 있다.

 

 

  여기까지 고용보험법 관련 핵심지문을 정리해 보았습니다. 문제가 조금 적어 뒷 부분은 기출문제를 몇개 추가했는데요. 다음 포스팅에서는 기출문제를 계속 이어가 보겠습니다.



  곧 4월이면 GS2기가 시작하는데 고민이 됩니다. 1차 시험이 어려워져서 더 집중해서 공부를 하려면 도저희 GS2기와 병행할 수 있을 것 같지가 않은데요. 그렇다고 지금 GS2기를 따라가지 않으면 올해 동차로 합격할 수 있는 가능성이 거의 없어질 것 같고... 이런 고민하는 것이 어찌보면 꼴값 떠는 것 같지만, 고민은 할 수 있잖아요. 헤헤. 아무래도 1차를 확실히 합격하는 게 더 중요하니까 1차에 집중해야할 것 같습니다. 이럴 때는 전업 수험생 분들이 부럽네요. 모두 공부 열심히 하세요!

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